制定可靠的简历的6条规则肯定会让你找到工作

制定可靠的简历的6条规则肯定会让你找到工作,以下是六条准则,可以帮助确保招聘人员在查看简历时从6秒到30秒变得更多。

曾经接受过新工作的采访?在某些时候,我们所有人都有,但这次采访会有所不同。

想象一下,经理不是询问你是谁以及你做了什么,而是要求你给出公司应该雇用你的原因30秒。30秒?而已?不再?马上就开始思考。我应该谈谈我的上一份工作吗?我的奖项?我的教育?他们一起在一起?在你意识到它之前,

30秒消失了。

这30秒的“电梯间距”可能还不是公司招募的标准方式

根据一项研究,招聘人员在决定您的简历是否会入围之前,平均花费不超过30秒查看您的简历。

此外,他们可能会花费最少的前6秒扫描它,看看它是否值得这30秒!

那么,你怎么能建立一个伟大的简历?以下是六条准则,可以帮助确保招聘人员在查看简历时从6秒到30秒变得更多。

规则#1 - 从收集经验和数据开始:在创建简历之前,您需要确定要在其中突出显示的点。不幸的是,大多数人只是采取了“我能记得的”方法。这可能行不通 - 现在最容易想到的几点可能不一定是最好的。首先从最近的每个职位列出关键经验,成就和项目是很有用的。与前同事联系以获取您所参与项目的详细信息甚至可能会有所帮助。

但是,您不应该仅收集信息。尝试并尽可能多地收集数据。关键销售提案带来了多少额外收入?您在优化项目中实现了多少成本降低?通过包含数字,您可以增强您所处理项目的影响力和真实感。

规则#2 - 遵循S / C / I(技能,贡献或影响)公式:在列出的每个角色有多个分数后,您需要开始选择最佳分数。每个角色不超过4-5分。你如何决定哪些是最好的?关注SKI,即评估每个问题点是否证明了三点之一 - 您获得了技能,或者做出了贡献,或者产生了影响。如果三者中没有一个被反射,那么应该删除该点。

因此,例如,说你被CEO提名为战略合作伙伴团队的一部分是不够的; 展示您的贡献,倡议如何重要,以及它如何帮助组织。

规则#3 - 通过保持你所应用的角色来定制:这是一个经典的错误,有时会出于懒惰,但往往是出于缺陷的思维。我们遇到的许多专业人士经常谈论他们如何拥有一份他们用于各种目的的简历。作为一个原因,简历总结了他们的工作和职业,无论如何看。例如,如果您是应用于数据分析角色的程序员,则有助于突出您的分析编程专业知识而不是通用编程专业知识。

同样,如果您是一名应用于媒体战略角色的广告专业人士,强调您与媒体合作伙伴的合作,并展示您过去如何帮助为客户制定媒体策略,这是必须的。你不是在这里不真诚,而只是发挥自己的优势。

此自定义还可以采用其他形式。例如,如果您是一名申请高级工程职位的程序员,您可以通过详细列出您所使用的技术和您熟悉的工具来获得良好的服务。

另一方面,如果您申请商学院,您应该在很大程度上免除这些信息,并专注于您合作的项目,以及您的工作所带来的业务影响。

规则#4 - 避免冗余和长句:请记住,简历应该是职业概要。超过一页的简历是罕见的,在大多数情况下,雇主甚至商学院都会要求您遵循单页格式。简洁(不牺牲质量)是这里的王者。

例如,最近一位顶级专业人士的简历,即MBA毕业生和一家大型企业集团主席的执行助理,开始时有一个要点:“帮助主席进行日常决策,协调,和业务部门绩效评估“。这一点在很大程度上是多余的,因为他的标题清楚地表明了 相反,我们建议这位专业人士使用这一点来说明其他事情,比如他的角色主要是帮助CEO推动数字化转型(这一点从他的标题中不明确),以及该计划如何帮助公司。

规则#5 - 使用客观陈述和冗余信息进行分配:您是否认为让某人发笑实际上增加了那个人对您有利的机会?它可能在某个日期工作,但我们怀疑它是否适用于简历。

然而,这就是许多专业人士最终做的事情,包括一个夸张的目标陈述,“寻找一个具有挑战性的角色,在这个角色中,我可以在帮助组织创造新的成功高峰的同时发展自己”。在招聘经理笑完之后,她可能会认为组织最好在没有你的情况下扩展这些高度。更

严重的是,重点是你应该完全避免目标陈述,更不用说夸张的目标陈述。

最好删除的其他多余信息是诸如出生日期(年龄很好),家庭信息和语言(如果只是英语和地区语言,已经知道,不需要提及)。

规则#6 - 不要忘记个人方面:最后,请记住,尽管这是一份专业的简历,个人成就的实例以及有关您兴趣的简要信息,也可以帮助您更好地了解您。如果您已经前往十几个国家,请提及。如果你参加了竞技运动,那就提一下。如果你有领导作为学生在

戏剧等领域展示,那也应该包括在内。发表短篇小说?同上。

请记住,个人部分很短(最多4-5分),但如果你做出正确的分数,它可能会非常强大。

Rishabh Gupta是GyanOne Universal的合伙人和顾问,GyanOne Universal是一家高级职业咨询,招生咨询和测试准备公司,在全球职业MBA课程的早期招生咨询公司中拥有最多的客户。

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